Услуги

Наши расценки для компаний-заказчиков на услуги по поиску и подбору персонала разумные, наш гонорар оговаривается в процентах от годового оклада кандидата. За разъяснениями обратитесь в агентство, и мы индивидуально обсудим с вами условия.

Работа производится без предоплаты.

При долгосрочном партнерстве предоставляются скидки.

-Гарантии — в случае, если в течение гарантийного срока 90 календарных дней, принятый на работу кандидат прекратит работу у Заказчика по какой-либо причине, Агентство обеспечивает однократную замену кандидата без дополнительного вознаграждения, либо возврат выплаченной суммы.

Основным направлением деятельности агентства является предоставление услуг в области Human resources, а именно:

  • Поиск и подбор персонала (прямой поиск квалифицированных специалистов среди успешно работающих в настоящее время сотрудников других компаний – Executive Search, Head Hunting, поиск по собственной базе данных, использование других различных источников поиска, доступных рекрутинговому агентству).
  • Массовый подбор персонала
  • Тестирование и оценка кандидатов (в случае необходимости и по заявке компании-заказчика)
  • Вывод персонала за штат компании (Out stuffing)это один из инструментов управления персоналом. Он предполагает оформление части сотрудников компании-заказчика в штат агентства «IS Agency». В этом случае агентство становится формальным работодателем и берет на себя ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК, начисление и выплату заработной платы, производит отчисления налогов.
  • Проверка рекомендаций

Использование услуг профессионального рекрутингового агентства « IS Agency» позволяет Заказчику:

  • Улучшить качество работы с персоналом, так как поиск и подбор кадров осуществляют профессиональные рекрутеры..
  • Сократить время поиска необходимого специалиста, зачастую агентство может предоставить резюме первых кандидатов в день поступления заказа.
  • Расширить круг поиска специалистов, т.к. агентство проводит поиск не только среди «свободных» в настоящий момент специалистов, которые ищут работу по объявлениям, но и из числа профессионалов, успешно работающих в настоящее время, информация о которых есть в нашей базе данных, либо поступает из специальных источников рекрутера.
  • Сэкономить время на интервьюирование соискателя, т.к. агентство отправляет кандидатов из числа тех, кто уже прошел первичный конкурсный отбор.
  • Рекрутинговое агентство как надежный союзник координирует все шаги соискателя и работодателя навстречу друг другу. Помогает избежать недоразумений, несогласованных действий и прочих негативных мелочей, вызванных нечеткими действиями соискателя и работодателя, как на этапе подбора персонала, так и на этапе адаптации сотрудника в компании.
  • Соблюсти морально-этические нормы в тех случаях, когда на работу приглашается специалист из конкурентной компании. Ведь ответственность за хэдхантинг несет рекрутинговое агентство.
  • Получить рекомендации о кандидате.
  • Используя услуги профессионального рекрутингового агентства, приобрести дополнительный имидж.
  • Сохранить конфиденциальность внутренних кадровых процессов и сократить организационные трудозатраты.